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公司一届六次职代会胜利召开

发布时间:2022-02-25 20:00

牛奋四蹄硕果累累,虎虎生威大干快上。2月25日,公司一届六次职代会暨2021年先进表彰会隆重召开,116名职工代表齐聚公司,共同擘画公司未来。本次职代会紧紧围绕集团“稳中求进、进中求好,实现内涵式高质量发展”的总要求,全面、客观地回顾了公司2021年的工作,总结分析了公司面临的形势,明确提出了2022年的工作思路、主要目标和重点任务。


上午9时,庄严神圣的《义勇军进行曲》奏响会场,职工代表们全体起立,高亢嘹亮合唱国歌,大会正式拉开序幕。公司党委副书记、董事长兰世强出席会议并作总结讲话,党委书记、副董事长孙志坚作精神文明工作报告,党委副书记、副董事长、总经理宁友为作行政工作报告。


会议号召,全体干部职工要切实增强大局意识,压实责任,用心用情,始终牢记“爱岗敬业、珍惜岗位、诚实守信、依法经营”的共同行为准则,大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法,坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化。全体干部职工要牢记“我的岗位职责是什么?”始终保持根植于心、燃烧澎湃的事业激情,始终保持追求卓越、勇创一流的人生境界,始终保持谦虚谨慎、忠于职守的工作作风,始终保持不惧繁难、迎难而上的责任担当,始终保持不弃微末、不舍寸功、一抓到底的精神品格,始终坚定理想信念,牢记初心使命,始终牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识,始终牢记只争朝夕、不负韶华,始终树立星光不问赶路人的使命意识、责任意识,以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风,以百折不挠的信心、跳起摸高的劲头、真抓实干的作风,咬定目标、脚踏实地、埋头苦干、久久为功,以实干笃定前行。全体干部职工要紧密团结奋斗,为集团内涵式高质量发展做出新的贡献,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!


兰世强作题为《踔厉奋发 锚定目标再超越笃行不怠 共绘内涵式高质量发展新篇章》的总结讲话,充分肯定了公司2021年度取得的成绩,并对抓好2022年工作提出具体要求。


兰世强表示


2021年,在疫情防控等多重因素叠加影响情况下,公司团结带领全体干部职工,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,主动融入我省和集团发展战略,紧紧围绕公司“12233”发展目标和一届五次职代会确定的目标任务,“以奔跑管理为总引擎”的发展思路,各项工作稳步推进,得到了集团和社会各界的充分肯定和广泛赞誉,代表班子对全司上下广大干部职工及奋战在一线的省外、海外的职工、农民工兄弟姐妹表示感谢。


兰世强指出


2022年是落实“十四五”各项目标任务的关键一年。新的征程,要做好各项工作,使命光荣,责任重大,今年工作的总体思路是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九届六中全会精神,弘扬伟大建党精神,忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”,把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,坚持稳中求进工作总基调,以内涵式高质量发展为主题,以“稳中求进、进中求好”为主线,以改革创新为根本动力,以实现国有资产保值增值为根本目的,统筹疫情防控和生产经营工作,加大力度规划“风光水火储”;积极服务和融入国家及云南发展战略,坚定发展信心、强化政策研究、保持战略定力、深化企业改革、狠抓投资融资,奋力抢占南亚、东南亚投资市场;强化风险管控、夯实基础管理、建设“数字企业”、加强党的领导,坚持规模和效益并重、速度与质量并举,以高水平的“稳”为实现高质量的“进”提供坚强保障,主动融入云南省“绿色三张牌”战略,积极参与云南省“水网、高速公路网、新型城镇化、生态环境保护”等重要领域的投资建设,实现公司内涵式高质量发展。


兰世强强调


新的征程,公司全体干部职工要更加主动作为,抓好以下十四个方面的工作:


一是坚持经营龙头地位不动摇,阔步前行、勇拓市场;

二是奋楫向前,实现管理升级促效益至尊;

三是把事业放在心上、责任扛在肩上,抓实执行力,实现公司内涵式高质量发展;

四是统一思想、统一意志、统一行动,扎实推进重大项目建设;

五是全力完成国企改革攻坚任务,助推公司实现高质量发展;

六是凝聚力量,大力推动资质升级工作;

七是加强制度建设、执行力考核,开展制度执行专项整治;

八是夯实劳动关系管理,着力强化干部人才队伍建设;

九是多措并举,加强财务管理;

十是加强信息化建设,助推管理效能提升;

十一是持续发力不松懈,积极深化“两个专项整治”工作;

十二是强化政治建设,加强党内监督,抓好党建促生产;

十三是不断增进民生福祉,提升职工“幸福指数”;

十四是科学精准施策,确保做到常态化疫情防控。


孙志坚作精神文明建设工作报告


孙志坚作题为《强化党建引领 提振发展信心 凝聚攻坚量 为公司内涵式高质量发展提供强大内生动力》的精神文明工作报告,从加强政治建设、加强思想建设、加强队伍建设、建强基层组织、强化党风廉政建设、加强文化引领等六个方面,总结了公司2021年精神文明建设工作情况,提出了2022年精神文明建设工作的总体思路,部署了今年重点工作。


孙志坚指出


2021年,在集团党委的正确领导下,公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,加强政治建设,坚决做到“两个维护”;对标对表,深入开展党史学习教育;育培选干,落实党管干部和人才;夯实基础,建强基层组织战斗堡垒;强化党风廉政建设,筑牢政治思想防线;加强文化引领,营造和谐文明。从百年党史中汲取奋进新征程的强大力量,广大党员干部进一步统一思想、统一意志、统一行动,全面推进公司在奋进“十四五”的新征程上开了好头,在推进高质量发展中取得了长足进步。


孙志坚强调


今年精神文明工作要重点抓好六个方面的工作:


一是聚焦思想引领,保证公司正确的发展方向。

二是压实政治责任,全面加强党对国有企业的领导。

三是坚持政治标准,持续推进高质量人才队伍建设。

四是提升工作内涵,以高质量党建引领保障高质量发展。

五是聚焦政治建设,营造风清气正良好发展环境。

六是建强企业文化,凝聚高质量发展合力。


宁友为作行政工作报告


宁友为作题为《持续夯实基础管理 全面推进管理升级践行效益至尊 坚持走内涵式高质量发展之路》的行政工作报告,全面的总结了公司2021年基础管理取得的成绩,深入分析了公司在高质量跨越式发展中存在的不足,对今年各项重点工作作了统筹安排。


宁友为指出


2021年,公司加大宏观政策理解力度,做深做实“十四五”规划,主动融入云南省二〇三五年远景目标的发展大局和集团的决策部署。各项经营指标稳步增长,较好完成了职代会确定的各项目标任务,实现营业收入55.74亿元,经营额137.37亿元,合同额114.3亿元;工程质量一次验收合格率100%,未发生一般及以上质量事故。


宁友为强调


今年行政工作要重点抓好七个方面的工作:


一是始终坚持市场经营龙头地位不动摇,全力拓展市场。

二是全面提升安全管理,齐抓共管补短板保安全。

三是不断提升科技创新能力。

四是夯实发展根基,筑牢基础管理,助力企业提质增效。

五是坚定不移推进党风廉政建设。

六是管党治党,抓好常态化疫情防控。

七是提升员工获得感、幸福感、安全感。


会议听取并审议了行政工作报告、精神文明建设工作报告和2021年度业务费使用情况报告,书面审议了《中国有色金属工业第十四冶金建设公司2022年度生产经营管理责任制实施办法》等5个专项报告。


会议期间,职工代表分4个组进行讨论。各个会场气氛热烈,代表们紧紧围绕两个报告内容,立足岗位、联系实际,各抒己见、畅所欲言,积极提出意见建议,充分履行代表职责。公司领导班子成员参加分组讨论,认真听取代表意见建议。


会议对2021年度集团、公司先进集体、先进个人、优秀项目及和谐家庭等进行了表彰,先进集体代表、先进工作者代表等分别作交流发言。


会上,宁友为和孙志坚分别代表企业方和职工方签订了《2022年集体合同》,公司与基层单位签订了《2021年度生产经营管理责任书》。


全体代表举手表决,并以热烈的掌声通过了公司一届六次职工代表大会决议,在雄壮嘹亮的《国际歌》声中,大会胜利闭幕。


会前,公司举行了庄严的升旗仪式,孙志坚在致辞中强调,在即将召开的一届六次职工代表大会上,全体干部职工要统一思想,统一意志,统一行动,铆足信心决心,继续围绕公司中心工作,突出党建引领,讲政治、识大体、顾大局,抓思想、强作风、树新风,带队伍、育人才、聚人心,重管理、强落实、提效益,为公司内涵式高质量发展埋头苦干,勇毅前行。(姜成丽、张显清)


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